Les 5 erreurs à éviter ABSOLUMENT dans une lettre de motivation (surtout si vous désirez devenir manager de projets culturels)

En effet...

Écrire une lettre de motivation réussie est difficile. Il faut savoir en très peu de lignes synthétiser de manière efficace les informations les plus essentielles sur votre parcours et votre personnalité  qui vont pouvoir intéresser le recruteur.

1)      Écrire une lettre de «  fan »

« Votre structure est le lieu emblématique de… », « Votre entreprise est le lieu où se rencontrent les cultures les plus… » « Votre prestige et votre renommée me laissent à penser que «  « l’exceptionnel catalogue des artistes que vous produisez  m’incitent à vouloir manager des projets culturels  au sein de votre entreprise»

Bon, concrètement on ne va pas y aller par quatre chemins : on s’en fout.  Mettez-vous à la place d’un recruteur qui vient de publier son offre d’emploi sur le web. Une journée plus tard, boum : 250 combo CV/lettre de motivation sur son bureau. AU MAX, il passe 30 secondes sur le CV, 20 sur la lettre de motivation.  Et il ne cherche pas des fans ou des supporters de son entreprise, il cherche des gens motivés. A vous de trouver les termes les plus impactants pour retenir son attention afin qu’il lise en entier votre lettre. Mettez plutôt en valeur votre parcours professionnel, vous engagements personnels et insistez sur ce qu’ils vous ont apporté. Soyez suffisamment subtils pour laisser sous-entendre que vos qualités seront utiles à l’entreprise que vous désirez intégrer, sans avoir à l’affirmer clairement.

2)      Faire une redite de votre CV

La lettre de motivation sert à mettre en valeur vos compétences, vos savoir-faire et votre personnalité.  Il ne s’agit pas d’un listing de tout ce que vous savez faire. Il s’agit en quelque sorte de votre « vitrine » : vous allez y mettre en valeur les choses les plus importantes de votre parcours qui vont pouvoir intéresser le recruteur. Lisez bien l’annonce et vous pourrez y déceler les compétences et les traits de caractère attendus par l’employeur. Faites un travail sur votre CV au préalable, il y a toujours énormément à dire sur vos expériences, sur ce que vous en avez tiré et sur ce que ça vous  a apporté.

3)      Insister uniquement sur les compétences professionnelles

N’oubliez pas : vous n’êtes pas une machine avec des compétences et des diplômes. La lettre de motivation sert à illustrer votre motivation (!) et votre personnalité.  Elle sert à répondre à la question suivante pour l’employeur : « est-ce que j’ai envie de travailler avec cette personne ? » ou encore «  elle va être dans mon open space pendant les X prochains mois/années, est ce qu’elle aura quelque chose d’intéressant à me raconter ? ». Vous êtes une personne avec un vécu unique, vous avez forcément des choses à dire. Vous dansez la salsa 10h par semaine ? Vous voilà expert des danses sud-américaines  et hypersocial avec ça !  Vous passez vos nuits sur des jeux videos ? Vous êtes alors férus de technologies numériques et vous suivez de près toutes les évolutions du secteur. Vous avez fait de la danse classique pendant 10 ans ? Cela vous a permis de devenir rigoureux et de travailler dur dès que vous entreprenez tout type de projet, d’autant plus si vous voulez devenir manager de projets culturels !

Construisez votre discours, explorez véritablement vos hobbys,  vos engagements associatifs ou vos voyages pour vous rendre sympathique, ouvert et intéressant. Car tout le monde rêve de travailler avec des gens sympathiques ouverts et intéressants.

4)      Affirmer des qualités à tort et à travers sans jamais rien justifier

« Je suis très rigoureux, très motivé et passionné par les missions de votre entreprise .C’est pourquoi je serais très impliqué pour le poste de chargé de production que vous proposez. »

Ah bon ?  Vous aussi ? Comme tous ceux qui veulent le poste quoi !

Affirmer une qualité sans la mettre en valeur au travers d’une de vos expériences est très peu vendeur. Préférez plutôt :

« Au cours de l’organisation du Festival Y , j’ai eu l’occasion de mettre à l’épreuve  ma capacité à travailler sous pression et développer mon sens du relationnel. Cette expérience a conforté ma volonté d’inscrire mon avenir dans les métiers de la production. Intégrer votre entreprise représenterait dès lors pour moi la concrétisation de mon projet professionnel. »

Remettez toujours en contexte vos qualités, cela leur donne de l’épaisseur, de la profondeur et permet à l’employeur de comprendre véritablement ce que vous mettez derrière le terme « rigoureux », car la rigueur n’est pas perçue de la même manière par un manager de projet culturel et par un ingénieur.

5)      Revenir plusieurs fois sur les mêmes formations/expériences au cours de la lettre

Évitez les répétitions : chacune de vos expériences doit permettre d’illustrer au maximum deux ou trois savoir-faire ou qualités. Une fois que c’est fait ne revenez pas dessus.  Pas plus de deux phrases par expérience et ces deux phrases doivent être à la suite. Vous voulez parler de ce que vous a apporté telle formation ? Citez trois savoir-faire que vous y avez développé, la connaissance du milieu que cela vous a apporté et au plus que cela vous a aidé à préciser votre projet professionnel. C’est fini, vous n’en parlerez plus par la suite.  Trouvez une autre expérience et dites en autre chose. Même logique : deux phrases maximum. Faites toutefois attention que votre lettre ne devienne pas un listing de compétences à la suite !

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